Système de prise de rendez-vous en ligne pour ressources humainesentretiens d'embaucheformationsexamens périodiques
Le candidat reçoit le lien, choisit un créneau libre du recruteur et la confirmation part avec le lien Meet. Fini les allers-retours d'e-mails.
24/7
Prise de rendez-vous automatique
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Étapes
Parcours de sélection par poste
Entretien, recrutement, formation et visite médicale
Quatre agendas différents dans le même service RH : celui du recruteur, celui des étapes du poste, celui des sessions de formation et celui de la clinique partenaire.
Agenda des entretiens
Le recruteur ouvre ses créneaux de la semaine, en présentiel ou à distance, et le candidat en choisit un. Pour un entretien en visio, le lien Meet ou Zoom est créé à la confirmation.
Processus de sélection
Chaque étape du poste a ses recruteurs, sa durée et ses règles : combien de temps à l'avance le candidat peut réserver et combien de fois il peut reprogrammer.
Formation et développement
Formation obligatoire, atelier ou intégration des nouveaux arrivants en sessions à places comptées. Les absences sont enregistrées, et la place de celui qui se désiste passe au suivant sur la liste d'attente.
Médecine du travail
Visites d'embauche, périodiques et de fin de contrat réservées à la clinique partenaire, avec des places par site et horaire. Le rappel part sur le WhatsApp du salarié avec la préparation de la visite.
De l'entretien de 9:00 à l'entretien de départ
Six processus RH dans une même journée, chacun avec son propre agenda.
Recrutement et sélection
Entretien en présentiel ou à distance avec la grille et le formulaire du poste. Le candidat reçoit les créneaux proposés et son statut reste enregistré.
Onboarding
Remise des documents, accueil et premières formations planifiés dans la même semaine, avec une checklist par service.
Santé au travail
Avis d'aptitude, visites périodiques et de reprise avec places par site et horaire. Rappels et consignes partent tout seuls.
Formation et développement (T&D)
Sessions récurrentes avec places, supports et évaluation. Toutes les séances du module entrent à l'agenda en une fois, chacune avec son rappel.
Évaluation de performance
1:1, retours et PDI au calendrier du cycle, avec formulaire et points de contrôle pour chaque échange.
Offboarding
Entretien de départ à l'agenda, restitution du matériel dans la checklist et documents de sortie au même endroit.
Planifiez le prochain entretien par un lien
Ouvrez les créneaux libres du recruteur pour cette semaine et envoyez le lien au prochain candidat retenu au tri des CV.